    1.学校成立省级精品专业建设领导小组，积极与市教育局、省教育厅相关部门协调，及时解决我校在省级精品专业及专业带头人建设过程中存在的问题。
    2.建立专业带头人激励机制：①优先安排专业带头人参加国内、国际学术交流或出国学习、研修，提供必要的经费保障；②专业带头人查阅或检索相关专业资料以及购买专业书籍，订阅专业期刊所需要的费用，将全额进行资助；③专业带头人承担的课题、项目，有限安排有关人员配合，并对论文的出版、报告的印刷提供必要的经费支持和奖励；④学校设立专门的专业带头人建设网站，开展教育、教学、教研、科研经验交流。
    3.学校给予一定的专项建设经费支持，每年投入10万元用于支持中药专业专业带头人的培养。重点扶持专业带头人主持的科研、教研教改等研究项目；积极支持他们参加国内外的学术交流活动（每年至少一次）；推荐他们到一流大学进修深造，使他们不断更新知识，及时了解本专业的学术发展动态。